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2019护考分数线不会太高的7个理由--卫校

信息来源:作者:发布时间:2019-06-19浏览量:
考试一结束,各种关于分数线的消息便铺天盖地出现,有说维持300的,也有涨到310的,每一条消息都能牵动无数考生的心。寝食难安便是许多考生的目前状态的真实写照。

对于今年的分数线,不知道小伙伴们有没有自己的想法呢?

不论是看涨还是看跌,小编都要送给大家一颗定心丸,分数线的高低并不会影响护考的通过。

至于通过率会不会下降,卷面分数线会不会提高呢?不会滴,有以下几个理由。

题目偏难

很多小伙伴都在哭诉自己的题目太偏太难,尤其是19号下午场和18号下午场。如果卷面分数线定的太高,将会有好多小伙伴无法达线,那么本次考试已经失去了意义,还不如干脆不考!

医院要求

首先有很多“变态”的医院,只要应届一次性通过护资的同学,这样分数线太高的话,大医院会流失相当一部分护士。当然这只是个例。

市场需求

由于中国进入老龄化社会,人口基数大,生病再所难免,目前全国大规模扩建医院,医护资源都属于供不应求状态,尤其普遍缺少护士。但有证和没证的待遇很不一样,在一些考生眼中护士这一工作就成了鸡肋的存在,过了就继续工作,否则就换工作,这样就流失很大一批人员,如果分数太高,护士人才也会缺乏,医院也会怨声载道,甚至陷入暂时瘫痪。

护考改革的关键期

护考改革进入第九年,是相对较成熟的时期,如果分数线高过及格线太多,会证明改革的不太成功,葬送改革成果,所以,卷面分数线依然会以“中间成绩”为基点。但不会上下波动太大,甚至有可能卷面分数会低于“中间成绩”。

通过率的限制

每年通过率基本维持稳定,成绩高低应该从今年的考生中来比较分析,不应和去年的分数相比;各年之间题目的难度异同,但是同一年份难度相同。不要拿去年的分数线来吓自己。

护士转行

近年来,由于薪资待遇、劳动强度、医患关系等问题的存在,医护转行已经不再是新鲜事(比如小护及小护隔壁桌的小姐姐),每年都有大批已经取证的护士不再从事此行业,造成了此行业人才缺乏。

题型不同

今年新增加了视频题,由于视频题分值较高,很多考生错失视频题,受考情影响,卷面分数线很可能降低。

由于以上几个因素的存在,小伙伴们不必过度担心和纠结,放平心态,安安稳稳的等待分数出来就好!
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